Бизнес и торговля

Глaвный сдeрживaющими фaктoрaми пeрexoдa индивидуaльнoгo в нeпoстoянный зaрaбoтoк и никaкиx гaрaнтий oплaты трудa.

 
В укрaинe двe трети офисных сотрудников хотели бы работать на фрилансе, говорится в исследовании Международного кадрового портала за головами. Причем почти каждый второй готов подрабатывать фрилансером в целях получения дополнительного заработка.

Всех тех, кто хотел бы работать на фрилансе, больше всего привлекает гибкое рабочее время, возможность совмещать несколько проектов и влиять на свой доход, управлять время и самостоятельно контролировать рабочий процесс, а также работать на удаленке. Об этом заявили более половины респондентов.
Ранее журнал Корреспондент писал, что украинцы больше покупают индивидуальные.

 
Также белый воротник останавливает отсутствие возможностей построить хорошую карьеру и изобразить опыт коллег в рамках живого общения. Менее, респонденты отмечают низкой зарплаты и отсутствия профессионального роста, возможностях.
А вот проблемы коммуникации с заказчиком, недостаточной самомотивации и самоконтроле помнить только седьмая часть отметил.
Также отмечается, что лидерами в оказании бирже индивидуальные IT-специалисты.

Сообщаеся, что меньше пятой части офисных сотрудников, оценить преимущества удаленной работы и обсуждают полностью перейти на индивидуальные.

Вместе с тем, почти каждый второй готов подрабатывать фрилансером в целях получения дополнительного заработка.
Данные были получены в результате опроса, который был проведен в » научно-Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. в Опросе приняли участие 1210 от различных областей.

Отметим также, что в 2014 году украинцы оказались в списке самых высокооплачиваемых специалистов.
Почти треть считает, что мотивируя тем, что индивидуальный появляется больше свободного времени, и только пятую часть в соответствии с его о том, что повышается производительность труда: Значительно реже респонденты о возможности работать настроение и свести к минимуму неприятное общение.