Бизнес и торговля

Дaнныe были пoлучeны в рeзультaтe oпрoсa, кoтoрый был прoвeдeн в » нaучнo-Исслeдoвaтeльский цeнтр Мeждунaрoднoгo кaдрoвoгo пoртaлa hh.ua в сeнтябрe-oктябрe 2013 гoдa. Всeгo нa учет 476 HR-специалистов.
Если ваш туз и правда творчества – создать по-настоящему оригинальные, яркие резюме. Стандартные фразы, которые можно найти шаблон резюме различных информационных ресурсов. 4. Например, в качестве инфографики. Резюме, которое охватывает обычных «креативен, активный, командный игрок, безусловно, понравится каждый третий HR-специалист.
Исследовательский центр Международного кадрового портала за головами Украина пояснил, что какие не должны быть абстрактные заявителя. HR-специалисты, просматривающие до сотни резюме, утверждают испортить мнение о хорошем специалисте может сущая мелочь.
Если рекрутеру важно знать, что работают ваши близкие, он спросит об этом после, или же попросит вас составить автобиографию. Сведения родителей или родственников кандидата. Документы родственников кандидата в большинстве случаев работодателя не интересует. 5.
Конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. 3. Это может не только нанести вред бывшего работодателя, но и производит негативное впечатление на будущего арендатора. Такой информации в абстрактных говорит о ненадежности и легкомысленности потенциальных сотрудников.
Равнодушным грамматики только один из десяти рекрутеров. 1. 87% менеджеров по персоналу очень негативно оценивают грамматических ошибок в резюме, а это значительно снижает шансы заявителя добиться желаемой должности. Грамматические ошибки: Это то, что однозначно должно быть абстрактным, потому что грамотность говорит на уровне кандидата в целом: его эрудиции, помощи, умении четко и связано излагать свои мысли.
Ошибки в сроках, цифрах, номерах телефонов. 2. Это отрицательно ответили три четверти опрошенных HR-который, по Их мнению, тот кандидат, который в состоянии правильно написать свой номер телефона или правильно указать период работы в компании, невнимательный и вряд ли сможет правильно работать с цифрами.
Большинство HR-который, конечно, будет указать интересующую их информацию сразу после, но это лучше показать свои главные достижения сразу же, не дожидаясь расспросов, советуют эксперты. Недостаточное описание обязанностей на предыдущем месте работы, может не понравиться 22% рекрутеров. 6.