1 апреля, 2025 
adminGWP 
Ключeвыe oсoбeннoсти нoвoгo мoдуля
Глaвным oтличиeм нoвoгo мoдуля стaлo рaсширeниe кругa учaстникoв. Eсли рaнee прoгрaммa былa дoступнa тoлькo сoтрудникaм с oпытoм рaбoты в кoмпaнии oт гoдa, тo тeпeрь дaжe нoвички смoгут пoлучaть тoкeны. Кoличeствo minetoken пo-прeжнeму будeт зaвисeть oт стaжa.
««Цифрoвoй инвеститор» — сие важный балалайка поддержки сотрудников. В торжественный для компании время получить ЦФА и случаться участником программы сможет весь круг сотрудник. Сие не скромно приятный подаренье, а возможность формы соучастниками успеха и результатов «Норникеля»», — подчеркнула старший вице-глава исполнительной власти «Норникеля» Лара Зелькова, представляя с иголки модуль коллективу компании.
По образу работают токены
Вотан minetoken эквивалентен 100 акциям «Норникеля». Держатели токенов могут выжимать регулярные выплаты, соответствующие дивидендам в соответствии с акциям компании. Спустя год в дальнейшем получения авуары можно с аукциона на специализированной платформе, другими словами ждать автоматического погашения эмитентом спустя пять планирование.
Важно запомнить, что отзывчивость в программе без- требует личных финансовых вложений — токены являются немного вознаграждения сотрудников. Невредность операций обеспечивается современными блокчейн-технологиями, какими судьбами гарантирует защиту активов.
Бонитировка сотрудников и экспертов
Согласованно внутреннему опросу компании, диспетчер получила высокую оценку промеж работников. 81% респондентов отметили, подобно как участие в «Цифровом инвесторе» помогает им самое лучшее ощущать близкий вклад в завоевание целей компании. 85% сотрудников согласились с тезисом, что-то программа мотивирует их для более эффективную работу, а 87% считают ее значительным преимуществом «Норникеля» не хуже кого работодателя.
Затем того, конвертер неоднократно удостаивалась престижных наград в сфере управления персоналом. В 2024 году возлюбленная заняла суп место в номинациях «Работа мечты» ото Intercomm и «Кадровый потенциал» ото журнала «Компания будущего». Тоже в прошлом году у них своя свад получила первую премию следовать «Культуру менеджмента» ото IT HR Award. В 2025 году замысел «Цифровой инвестор» вошел в тройку лидеров в номинации ESG ото HR Impact, отчего подтверждает его согласие принципам устойчивого развития.
Таким образом, пуск юбилейного модуля программы «Цифровой инвестор» — сие не очевидно юбилейная почин, а также стратегический аллюр в развитии корпоративной культуры. Честная) демонстрирует преданность принципам социальной ответственности, финансовой прозрачности и вовлеченности сотрудников в процесс бизнеса. Распределение цифровых активов укрепляет репутацию «Норникеля» в качестве кого инновационного и социально ориентированного работодателя, чисто особенно мирово в условиях растущей конкуренции вслед квалифицированные личный состав. Программа никак не только повышает преданность сотрудников, же и способствует долгосрочному развитию компании, делая каждого работника в некоторой мере ее успеха.
Напомним, ровно программа «Цифровой инвестор» действует в компании «Норникель» с 2023 лета. В рамках первого модуля токены minetoken получили рабочая сила со стажем больше одного возраст, причем число токенов зависело ото продолжительности работы в компании. По части стоимости ЦФА были привязаны к акциям «Норникеля». Поверх год дальше получения держатели токенов могли делать покупки и продавать их единолично.
Так, следовать первые сам-друг года существования программы к ней присоединилось приближенно 70 тыс. персонажей — сие более 77% через общего числа сотрудников компании. Примечательно, как будто год после большинство участников предпочли не утратить полученные актив. Это говорит о высоком уровне доверия к программе и заинтересованности в долгосрочном развитии компании.
Опубликовано в рубрике