28 февраля, 2023 
adminGWP Кaк пoкaзaли исслeдoвaния, прoвeдeнныe учeными Кeмбриджскoгo унивeрситeтa, чeтырexднeвнaя рaбoчaя нeдeля являeтся oптимaльным грaфикoм на тoгo, чтoбы пoвысить блaгoсoстoяниe сoтрудникoв. Около этoм сoxрaняeтся высoкaя прoизвoдитeльнoсть трудa. Вoт кaкoвы oснoвныe рeзультaты крупнeйшeгo в мирe экспeримeнтa, прoвoдившeгoся в прoдoлжeниe шeсти мeсяцeв.
Снизился урoвeнь стресса и заболеваемости
Начиная с июня 2022 г. в Великобритании сотрудники 61 организации в рамках масштабного исследования работали возьми 20% дешевле за дебет введения четырехдневной рабочей недели. Возле этом по (по грибы) ними была сохранена прежняя ставка. В большинстве компаний были сохранены целевые цифры, соответствующие производительности полного рабочего дня.
Результаты испытаний оказались страшно впечатляющими. Было отмечено, что ординар заболеваний и стресса средь работников не в пример снизился. По мнению сообщению 71% сотрудников, их эшелон «выгорания» стал вниз. А 39% заметили ужима стресса в сравнении с тем, словно наблюдался у них в начале эксперимента.
Разве что сравнивать с аналогичным периодом прошлого возраст, то подобает отметить пропуск на 65% количества дней больничных и в 57% числа работников, покидающих компании-участники. Возле этом на деле не изменилась барыш. В среднем возлюбленная даже возросла сверху 1,4%.
В Великобритании назвали Жигули-2101 самым важным автомобиль в истории России
Кому противопоказана, и остальные ответы получай популярные вопросы о черешне
Конкретного ответа пропал: нужна ли инокуляция от коронавируса домашним животным
Вроде сказано в отчете о результатах исследования, какой-либо был направлен британским законодателям, изо 61 участвовавших в эксперименте фирм 56 заявили о фолиант, что планируют исполнять сокращенный табуляграмма и дальше. Сие составляет 92%.
Успешное смешивание карьеры и социальных обязательств
В исследовании были задействованы компании, расположенные в разных районах Великобритании. А рабочая неделька была сокращена ради 2,9 тыс. сотрудников. Около этом были представлены разные виды предприятий, промежду которых и поставщики финансовых услуг, и царство безграничных возможностей-магазины, и анимационные студии, и продавцы чипсов и рыбы.
Опросы работников проводились в пролонгирование всего срока исследования. Была поставлена купергань оценить в книжка числе и явление от высвобождения дополнительного свободного времени. Аттестация условий сотрудниками показала, что-нибудь они стали не в такой мере уставать, менее тревожиться и почувствовали поправка физического и психического здоровья.
Обилие респондентов отметили, точно им из чего явствует гораздо уймись совмещать трудовую энергия с обязательствами семейными и социальными. 60% связали сие с уходом следовать другими людьми, 62% — с общественной жизнью.
Успехи являются очевидными
Накануне началом испытаний у многих возникал риторический вопрос: а будет ли повышена режим, чтобы условное обозначение рабочего времени было компенсировано? Сказ на него оказался положительным.
Превалирующая сотрудников показали свою заинтригованность в эффективной работе. Замысел убивать час(ы) и долго иметь контакты с большим численностью людей на поверку сошла возьми нет. Многие приступили к поиску активных технологий, пусть повысить коэффициент полезного действия.
Как самочки ученые, таково и руководители компаний отмечают, чисто результаты исследований их жутко воодушевили. Были выявлены неоспоримые успехи введения четырехдневной рабочей недели, которые приближают образчик этой идеи в материя.
Нашли неудача? Пожаловаться получай содержание
Опубликовано в рубрике